Новости и статьи

10% россиян ничем не занимается на работе

---

Кто не работает, тот ест. Почему закон защищает тунеядцев, выясняли эксперты в эфире программы «Своими словами».

По данным социологического опроса, проведенного HeadHunter, от 1 до 10% сотрудников в коммерческих компаниях вообще ничего не делают на рабочем месте.

«Имеется ввиду результат деятельности человека, то есть она может быть довольно бурной, но результат практически нулевой, - поясняет в эфире программы «Своими словами» с Наталией Метлиной и Вадимом Муравьевым на Финам Fm президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. Закон защищает от необоснованных увольнений, а пользуются им бездельники. Очень часто люди несмотря на то что результат их работы невысок, продолжают работать и начальство знает об этом, и ничего не предпринимает. Руководство зачастую поставлено в довольно жесткие рамки, и воздействовать на сотрудника не может, также как и уволить.

Это происходит в организациях с персоналом более 50-ти человек, там как правило заводятся люди с размытым функционалом. Когда организация растет, зачастую вы не можете понять, какие люди работают хорошо, а какие нет. Все сотрудники не могут работать одинаково эффективно, при том что 44% россиян, согласно опросу, трудоголики. Эти более эффективные люди «тащат» за собой менее эффективных.

Законы всегда направлены против работодателей, они все ужесточаются и ужесточаются, скорее всего, так и будет дальше. Если только не настанет тяжелый кризис и кормить этих бездельников будет нереально. Так в общем и случилось в 2008 году.

На собеседовании главное спрашивать, чего достиг соискатель на предыдущей работе и проверить его слова, позвонив работодателю», - советует эксперт.

«Постсоветское время наложило такой отпечаток – можно ничего не делать и что-то получать, - считает член совета ассоциации юристов «За трудовые права» Ксения Печеник. В Советском Союзе уволить человека было невозможно. Сейчас работодатель может уволить любого сотрудника, даже защищенного законом. Есть внеправовые способы воздействия, не все работодатели соблюдают ТК. Однако если работодатель не достаточно хорошо разработал свои должностные инструкции, то уволить сотрудника-тунеядца по суду будет сложно. Бывает работодатель даже не видит, что человек ничем на рабочем месте не занимается», - говорит юрист.

«У нас огромное количество людей работает крайне неэффектвно и по всем оценкам эффективность сотрудников корпораций на 30-40% ниже, чем в других странах, где более высокая культура труда, - сообщил старший научный сотрудник института социологии РАН Леонтий Бызов.

Проблема берет корни издалека, в поздние годы советской власти госструктуры стали бюрократизироваться, люди стали имитировать работу в разных сферах. Мотивация людей начинает исчезать. Материальные стимулы очень слабо действует в условиях монополизации экономики, в то же время исчезают моральные стимулы, которые помогли поднять экономику в послевоенное время, когда люди работали на общее дело. В результате мы имеем то, что сегодня имеем», - заключил эксперт.